Czy odwołany burmistrz musi wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia?

Zastępca burmistrza zostanie odwołany z dniem 10 kwietnia br. ze stanowiska. W momencie odwołania bieg rozpoczyna wypowiedzenie umowy o pracę, w tym przypadku trzymiesięczne, które zakończy się 31 lipca. W czasie wypowiedzenia zastępca burmistrza zostanie zwolniony ze świadczenia pracy.

Czy wypowiedzenie należy liczyć od 1 maja, a od 11 kwietnia zastępcy burmistrza będzie przysługiwało wynagrodzenie za czas nie świadczenia pracy, co w tym przypadku z zaległym i bieżącym urlopem wypoczynkowym?

Czy pracodawca musi/może skierować zastępcę na zaległy urlop wypoczynkowy?

Czy może nie kierować na urlop wypoczynkowy i wypłacić ekwiwalent za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy w ostatnim dniu wypowiedzenia czyli 31 lipca br.?