Czy odwołanie zastępcy prezydenta miasta jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę?

Jesteśmy jednostką samorządową – urzędem miejskim. Wątpliwości dotyczą zastępcy prezydenta miasta zatrudnionego na podstawie powołania (art. 4 ust 1 pkt 2 ustawy o pracownikach samorządowych oraz art. 68 Kodeksu pracy) na czas nieokreślony do czasu objęcia obowiązków przez nowo powołanego zastępcę prezydenta. Zakładamy, że w konsekwencji wygaśnięcia mandatu wójta przed upływem kadencji (np. wskutek referendum lokalnego) następuje odwołanie zastępcy prezydenta miasta na podstawie z art. 28e ustawy o samorządzie gminnym w związku z art. 70 Kodeksu pracy. Zakładamy, że odwołanie to następuje 15 marca 2023 r. w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy zastępcy prezydenta a nieobecność ta trwa do 10 sierpnia 2023 r.

Czy w przypadku złożenia przez zastępcę prezydenta po upływie okresu usprawiedliwionej nieobecności tj. 11 sierpnia 2023 r. wniosku do organu o rozwiązanie powołania na mocy porozumienia stron w związku z planowanym przejściem na emeryturę 28 sierpnia 2023 r. powołanie zakończy się z dniem 28 sierpnia 2023 r., czy też mimo złożonego wniosku z dniem 11 sierpnia 2023 r., odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę i 11 sierpnia 2023 r. rozpocznie swój bieg trzymiesięczny okres wypowiedzenia?