Czy odwołanie przez pracodawcę zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy podczas okresu wypowiedzenia jest skuteczne?

Dnia 4 lipca 2016 r. pracownica złożyła wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. W umowie o pracę na czas określony od 16 września 2015 r. był zapis, iż umowę tę można rozwiązać z dwutygodniowym wypowiedzeniem. W tym samym czasie pracownica otrzymała od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę z jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia kończącym się 31 sierpnia 2016 r. Pracodawca w tym wypowiedzeniu "zobowiązał pracownicę do wykorzystania należnego urlopu wypoczynkowego, a przez pozostały okres zwalnia ją z obowiązku świadczenia pracy". Dwa egzemplarze zabrał pracodawca i polecił pracownicy podpisać napisane przez niego wypowiedzenie. Pracownica twierdzi, że w umowie jest zapis o dwutygodniowym okresie wypowiedzenia i w związku z powyższym taki okres ją obowiązuje. Pracodawca twierdzi, iż umowa jest błędnie napisana (przez niego samego) i okres wypowiedzenia jest jednomiesięczny. Jego wypowiedzenie pracownica popisała, tzn. potwierdziła otrzymanie wypowiedzenia. Pracownica natomiast nie ma żadnego potwierdzenia złożenia swojego wypowiedzenia. Wypisała wniosek urlopowy, który pracodawca potwierdził, wtedy był wyliczany urlop. Następnie pracodawca nakazał pracownicy opuszczenie swego stanowiska pracy, co pracownica uczyniła. W chwili obecnej pracodawca odwołał zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy - "niniejszym oświadczam, iż cofam zgodę pracodawcy na zwolnienie z obowiązku świadczenia w okresie wypowiedzenia umowy o pracę". Pracodawca nie podał przyczyny takiego odwołania. Jednocześnie oznajmił, że zweryfikował należny pracownicy urlop i oświadczył, że należy się on w niższym wymiarze. Określił dzień powrotu do pracy na 5 sierpnia 2016 r., po wykorzystaniu określonego przez niego urlopu.

Która długość okresu wypowiedzenia jest zgodna z prawem? Czy odwołanie zwolnienia ze świadczenia pracy jest ważne i skuteczne?