Czy odwołanie prezesa spółki z pełnionej funkcji może być przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie łączącej go ze spółką umowy o pracę?

Prezes Zarządu spółdzielni zatrudniony jest na umowę o pracę na czas nieokreślony od 2008 r. Podczas walnego zgromadzenia nie otrzymał absolutorium. Zakład liczy 25 osób. Pracownik dezorganizuje pracę częstymi zwolnieniami lekarskimi. Od października pracownik chorował ponad 70 dni i w dalszym ciągu jest na zwolnieniu. Po chorobowym pracownik wybiera sobie urlop wypoczynkowy i taka sytuacja powoduje, że więcej go nie ma jak jest. Ciągłe nieobecności dezorganizują pracę całej jednostki i powodują utratę zaufania kontrahentów. Rada Nadzorcza podjęła uchwałę o odwołaniu Prezesa z funkcji.

Czy Prezes w tym momencie staje się zwykłym pracownikiem spółdzielni? Czy w takiej sytuacji należy wypowiedzieć mu warunki pracy i płacy? Czy należy zawiadomić o tym fakcie związki zawodowe działające w zakładzie?

Rada nadzorcza zapewne podejmie również decyzję o zwolnieniu Prezesa.

Na jakiej podstawie wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę i jak ją uzasadnić żeby formalnie nie było żadnych zastrzeżeń, biorąc pod uwagę iż spółdzielnia wolałaby nie wypłacać żadnej odprawy (odprawy z tytułu zwolnienia pracownika)? Odwołanie prezesa nastąpi w dniu kiedy będzie już w pracy – czy należy go o tym poinformować od razu? Czy wypowiedzenie ustne jest ważne?