Czy odszkodowanie zasądzone na rzecz pracownika za niegodnie z prawem rozwiązanie stosunku pracy podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu?

Czy odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę zasądzone wyrokiem sądu pracy będzie wolne od podatku i składek na ubezpieczenie społeczne?

Pracownik otrzymał od pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności - wyczerpanie okresu zasiłkowego z dniem 20 stycznia 2013 r., nie przedłożył również zdolności do pracy od lekarza medycyny pracy. Natomiast pracownik sam złożył do ZUS wniosek o świadczenie rehabilitacyjne już po upływie 182 dni okresu zasiłkowego. Pracodawca dowiedział się, że były pracownik ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne w dniu 19 lutego 2013 r. po przysłaniu decyzji przez ZUS. Były pracownik złożył pozew do sądu o odszkodowanie za okres 3 miesięcy tj. okres wypowiedzenia (był zatrudniony na czas nieokreślony). Wyrokiem sądu przyznano odszkodowanie w wysokości 5000 zł natomiast, do kwoty 2000 zł nadano rygor natychmiastowej wykonalności.