Czy odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji oblicza się jak urlop wypoczynkowy?

W zawartej z pracownikiem umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, określono odszkodowanie według poniższych zasad:

"(...) 1. Pracownikowi, za dochowanie zakazu konkurencji w okresie, o którym mowa (...) przysługuje odszkodowanie w wysokości miesięcznej, wynoszącej 25% wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy. Podstawą wymiaru powyższego odszkodowania jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika w okresie 12 miesięcy zatrudnienia przed ustaniem stosunku pracy, a gdyby okres okres ten był krótszy – przez okres faktycznego zatrudnieni u Pracodawcy. Do podstawy wymiaru nie wlicza się wynagrodzeń otrzymywanych przez pracownika z innych tytułów niż stosunek pracy oraz nagród i premii.

2. Odszkodowanie, o którym mowa w ust. 1, obliczane jest za poszczególne miesiące na zasadach dotyczących obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

3. Odszkodowanie płatne jest miesięcznie w terminach wypłaty wynagrodzenia za pracę dla pracowników. (...)".

Czy zasadne jest wyliczanie odszkodowania na zasadach dotyczących obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?