Czy odszkodowanie należne pracownikowi z tytułu umowy o zakazie konkurencji zawartej jest należne, jeśli strony rozwiążą umowę za porozumieniem?

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji. Strony określiły w niej, że w razie rozwiązania stosunku pracy, pracownikowi będzie przysługiwało stosowne odszkodowanie pieniężne.

Czy odszkodowanie to jest należne jeśli strony rozwiążą umowę za porozumieniem stron lub to pracownik wypowie umowę o pracę? Czy w okresie wypowiedzenia dokonanego przez pracownika pracodawca może wypowiedzieć tą klauzulę w umowie?