Czy odstąpienie przez pracodawcę od zwrotu kwoty dofinansowania studiów podyplomowych dla zwalnianego pracownika podlega składkom ZUS?

"Pracownik, podnoszący kwalifikacje za zgodą pracodawcy otrzymał dofinansowanie na studia podyplomowe. Zgodnie z zawarta między stronami umową o dokształcanie pracownik zobowiązał się pozostać w stosunku pracy przez kolejne 3 lata. Pracownik jednak wypowiedział umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia i tym samym stosunek pracy skończy się o 5 miesięcy wcześniej niż wynika to z zawartej umowy. Pracodawca na wniosek pracownika zwolnił go z dokonania zwrotu kosztów dofinansowania w związku z niewywiązaniem się przez pracownika z obowiązku zatrudnienia. Kwota została obliczona proporcjonalnie do ilości miesięcy pozostających do odpracowania na dzień rozwiązania umowy. Odstąpienie przez pracodawcę od zwrotu spowoduje powstanie u pracownika przychodu.

Czy będzie on podlegał oskładkowaniu?

Czy w związku z tym pracodawca poniesie też dodatkowy koszt związany z opłatą składek ZUS, w tym FP oraz PPK, który ciąży po jego stronie?