Czy odrębne, szczegółowe regulaminy dla monitoringu wizyjnego, nagrywania rozmów i monitoringu GPS można wprowadzać zarządzeniem prezesa niezależnie od regulaminu pracy?

Spółka prowadzi monitoring wizyjny, nagrywanie rozmów przychodzących, monitoring GPS pojazdów. Zgodnie z Kodeksem pracy informacja o prowadzonych monitoringach i ich celach jest umieszczona w regulaminie pracy. Dodatkowo w regulaminie pracy jest zapis mówiący, że szczegóły związane z prowadzonym monitoringiem opisano w odrębnym regulaminie. Zostały opracowane odrębne, szczegółowe regulaminy dla monitoringu wizyjnego, nagrywania rozmów i monitoringu GPS - określają one sprawy związane z RODO - retencja danych, techniczne aspekty monitoringu, podstawy udostępnienia nagrań, dostęp do nich, klauzule informacyjne.

Czy takie odrębne regulaminy można wprowadzać zarządzeniem prezesa niezależnie od regulaminu pracy czy muszą być one załącznikiem do regulaminu pracy? Wygodniej jest, gdy regulaminy szczegółowe dotyczące monitorowania są niezależne od regulaminu pracy, bo nie ma konieczności uzgadniania ich ze związkami (oczywiście jeśli cel nie uległ zmianie).