Czy odprawy z powodu zwolnienia i emerytalna oraz odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia są ograniczone do (w obecnym czasie) do 10-krotności najniższego wynagrodzenia?

Pracownica otrzymała wypowiedzenie z powodu zwolnień grupowych. Ma trzy miesiące wypowiedzenia skrócone do jednego miesiąca. Za okres dwóch miesięcy powinna otrzymać odszkodowanie. Powinna otrzymać też odprawę w jej przypadku 3-miesięczną (pracuje 15 lat), a także z racji wieku jednomiesięczną odprawę emerytalną.

Czy odprawy: ekonomiczna i emerytalna oraz odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia są ograniczone do (w obecnym czasie) do 10-krotności najniższego wynagrodzenia?