Czy odprawy pieniężne podlegają zwolnieniu od podatku dochodowego od osób fizycznych?

Pracownik skorzystał z możliwości przysługujących mu na podstawie Regulaminu Zwolnień Grupowych ustanowionego przez pracodawcę w związku z przepisami ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników i z własnej inicjatywy złożył ofertę rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika. Otrzyma w związku z tym od swojego pracodawcy świadczenie przyznane mu na podstawie ww. regulaminu w wysokości znacznie przekraczającej kwotę maksymalnej odprawy, o której mowa w ww. ustawie (15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę). Dodatkowo przepisy tegoż regulaminu w kwestii powiązania tych świadczeń z odprawami wymienionymi w ww. ustawie stanowią: "§ 11 (wyłączenie kumulacji świadczeń) 1. Wszelkie świadczenia przewidziane postanowieniami regulaminu zawierają w sobie świadczenia i odprawy przewidziane przepisami prawa, w szczególności przepisami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników i nie mogą być od nich niższe, 3. Otrzymanie przez pracownika świadczeń przewidzianych postanowieniami regulaminu wyłącza jego prawo oraz zwalnia pracodawcę z zobowiązań do wypłaty jakichkolwiek świadczeń i odszkodowań przewidzianych postanowieniami umowy społecznej z tytułu tych samych okoliczności, w związku z którymi wypłacono świadczenia przewidziane postanowieniami regulaminu, jak również odprawy przewidzianej przepisami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników jak również powszechnie i wewnętrznie obowiązujących źródeł prawa pracy z tytułu tych samych okoliczności..."

Czy świadczenie, które otrzyma pracownik jest zwolnione z podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 u.p.d.o.f. (po zmianach wprowadzonych ustawą z dnia 29 sierpnia)?