Czy odprawę z tytułu zwolnień grupowych należy uwzględniać w kwocie wynagrodzenia ustalanego w celu porównania go do progu minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 19 stycznia 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Ustalając wysokość wynagrodzenie dla pracownika w celu porównania z obowiązującym minimalnym wynagrodzeniem nie wlicza się:
1)
nagrody jubileuszowej
2)
odprawy pieniężnej w zw. z przejściem na emeryturę, czy rentę
3)
wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
4)
dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Czy dotyczy to również odprawy pieniężnej przysługującej pracownikom zwalnianym w trybie ustawy o zwolnieniach grupowym czy tym podobnym?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX