Czy odprawę emerytalną wypłaconą po ustaniu zatrudnienia oblicza się według zasad obowiązujących w regulaminie wynagradzania, czy Kodeksu pracy?

Z pracownikiem rozwiązano stosunek pracy w dniu 31 stycznia. Następnie uzyskał on uprawnienia emerytalne w dniu 18 lutego, a 25 marca dostarczył pracodawcy dokumenty potwierdzające otrzymanie emerytury. Pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy a otrzymaniem emerytury nigdzie nie był zatrudniony. Regulamin wynagradzania przewiduje, iż pracownicy przechodzący na emeryturę lub rentę mają prawo do odprawy emerytalnej lub rentowej w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego otrzymanego za ostatni miesiąc zatrudnienia. Natomiast zgodnie z art. 92¹ Kodeksu pracy pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przysługuje odprawa w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia.

Czy w stosunku do byłego pracownika należy stosować przepisy Kodeksu pracy, czy regulamin wynagradzania pracowników?