Czy odprawę emerytalną należy naliczyć z obu stosunków pracy w tym samym zakładzie?

Czy odprawę emerytalną należy naliczyć z obu stosunków pracy w tym samym zakładzie? Nauczyciel-psycholog rozwiązał umowę o pracę na stanowisku psycholog – pełny etat z dniem 04.04.2018 r. - przejście na wcześniejszą emeryturę. Otrzymał odprawę z tej umowy o pracę. Dodatkowo miał zawartą umowę o pracę w naszym ośrodku na stanowisku pedagoga w wymiarze 6/22 etatu, którą też rozwiązał 04.04.2018 r. w związku z przejściem na emeryturę. Staż pracy na dodatkowym zatrudnieniu 7 lat. Czy w związku z druga umową należy mu się odprawa emerytalna? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze i na jakiej podstawie prawnej? Umowy o pracę były zawarte w tym samym zakładzie (jedna na cały etat psycholog, druga 6/22 etatu pedagog).