Czy odprawę dla nauczyciela rozwiązującego stosunek pracy w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne należy obliczyć według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy?

Nauczyciel zatrudniony w placówce feryjnej odchodzi na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne z dniem 12.02.2023 r. Od 01.09.2021 r. do 30.06.2022 r. przebywał na urlopie do poratowania zdrowia. Od 01.07.2022 r. do 31.08.2022 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym i otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 4224,00 zł, wysługę 844,80 zł oraz dodatek za warunki pracy 718,08 zł. Od 01.09.2022 r. do 27.01.2023 r. przebywał na zwolnieniach lekarskich i pobierał wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy. W dniach od 28.01.2023 r. do 12.02.2023 r. przebywać będzie na urlopie w związku z feriami zimowymi i ze względu na zmianę angażu od 01.09.2022 r. otrzyma wynagrodzenie proporcjonalnie do wynagrodzenia zasadniczego 4224,00 zł, wysługi 844,80 zł oraz dodatku za warunki pracy 1140,48 zł. Ze względu na długie nieobecności innych składników nauczyciel nie pobierał. Nauczycielowi przysługuje 3-miesięczna odprawa. Z jakich składników liczyć odprawę emerytalną pracownikowi wypłacaną 13.02.2023 r.? Czy obliczyć jako ekwiwalent za urlop według składników wypłacanych w lutym 2023 r. mimo że nie będzie pełnego miesiąca?