Czy odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych należy się pracownikowi przedstawicielstwa, które zatrudnia mniej niż 20 pracowników, jeśli spółka matka ma ich więcej niż 20?

Powołując się na ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników pracownica firmy będącej przedstawicielstwem firmy zagranicznej z Singapuru w Polsce domaga się dwumiesięcznej odprawy z tytułu wypowiedzenia jej umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników (przyczyna ekonomiczna) - jest to zwolnienie indywidualne. Przedstawicielstwo zatrudnia w Polsce dwie osoby na podstawie umowy o pracę. Jeśli chodzi o firmę Singapurską, to zatrudnia ona łącznie we wszystkich oddziałach powyżej dwudziestu pracowników. Pracownica od sierpnia 2012 r. do lutego 2014 r. była zatrudniona przez firmę matkę z siedzibą w Singapurze, od marca 2014 r. do końca kwietnia 2015 r. - jest zatrudniona przez przedstawicielstwo firmy Singapurskiej w Polsce. Obie umowy to umowy o pracę na czas nieokreślony – pracownica powołuje się na ciągłość zatrudnienia – ponad 2 letni staż pracy.

Czy roszczenie pracownicy jest zasadne?