Czy odprawa wypłacona zwalnianemu pracownikowi będzie w całości zwolniona ze składek ZUS, jeśli przekracza ustawowy próg?

Zakład chce na mocy porozumienia stron rozwiązać umowę z pracownikiem, który skończył 62 lata i jest objęty ochroną z tytułu osiągniętego wieku. Pracownik wraża zgodę na rozwiązanie umowy po warunkiem wypłacenia mu odprawy z tytułu likwidacji stanowiska pracy w wysokości wynagrodzenia, jakie by otrzymał do momentu osiągnięcia wieku emerytalnego 65 lat (ok. 32-krotność stawki miesięcznej), co przekroczy wysokość ustawową takiej odprawy. Odprawa ta nie wynika ani z przepisów ogólnozakładowych, ani nie jest zapisana w umowie tego pracownika, jedynie w porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę.

Czy w związku z tym odprawa w całości będzie zwolniona ze składek ZUS?