Czy odprawa wypłacona na podstawie porozumienia z pracownikiem stanowi koszt uzyskania pracodawcy?

Pytanie dotyczy odprawy dla pracownika (dyrektora finansowego), którą otrzymał w związku z wypowiedzeniem mu umowy.

Z regulaminu Spółki wynika, że powinien otrzymać on kwotę 1-miesięcznego wynagrodzenia, Spółka podpisała z pracownikiem porozumienie i strony ustaliły ryczałtowo (większą) kwotę.

Czy do KUP powinnam zaliczyć kwotę wynikającą z porozumienia (wynagrodzenia plus ZUS), czy z regulaminu wynagradzania, obowiązującego dla całego biura (wynagrodzenie oraz składki ZUS)?