Czy odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy przysługuje nauczycielce wyłącznie w podstawowym miejscu pracy?

W związku z brakiem godzin w przyszłym roku szkolnym, nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania otrzymała ograniczenie etatu. Nie wyraziła zgody, więc otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę na podstawie art. 20 ustawy Karta Nauczyciela. Nasza szkoła jest jej dodatkowym miejscem pracy. W szkole, w której jest jej podstawowe miejsce pracy, również nie ma dla niej godzin. Tam także otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę na podstawie art. 20 KN. Czy odprawa z art. 20 pkt 2 Karta Nauczyciela należy jej się w obu szkołach czy tylko w podstawowym miejscu pracy?