Czy odprawa rentowa przyznana pracownikowi może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę?

Pracownik przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a następnie na 12 miesięcznym świadczeniu rehabilitacyjnym. Obecnie przyznano mu rentę.

Czy odprawa rentowa może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę?

Ww. pracownik otrzymywał: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, premię oraz dodatek za godziny nocne. Do kalkulacji przyjęto dane z miesięcy kiedy pracował (III, IV, V 2015). Zwykle jego miesięczne wynagrodzenie niewiele przekraczało minimalne wynagrodzenie. W związku z tym odprawa rentowa wychodzi niższa niż obecnie obowiązująca stawka 1850.

Czy należy ją wypłacić w kwocie jaka wyszła z kalkulacji, czy należy ją uzupełnić do kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku 2016?