Czy odprawa pieniężna wypłacona pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy podlega oskładkowaniu?
PYTANIE
Jesteśmy pracodawcą zatrudniającym 240 pracowników. W dniu 31 lipca wróciła do pracy pracownica przebywająca dotychczas na urlopie wychowawczym. Po jej powrocie do pracy okazało się, że na jej stanowisku pracy nastąpiły zmiany zakresu obowiązków i pracownica nie zdecydowała się na podjęcie pracy. Nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Taki tryb zakończenia współpracy został wpisany na świadectwie pracy. Kilka dni później pracodawca wyszedł z propozycją wypłacenia pracownicy odprawy dla zwalnianego pracownika. Odprawa została naliczona według zasad wynikających z ustawy o zwolnieniach grupowych i wyniosła 3-miesieczne wynagrodzenie, gdyż pracownica posiada 11 staż pracy. Nie posiadamy żadnego dokumentu (porozumienia) dotyczącego wypłaty tej odprawy. Jest to decyzja pracodawcy.
Czy wypłacona odprawa może korzystać ze zwolnienia ze składek ZUS na podstawie § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia składkowego?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX