Czy odprawa i odszkodowanie stanowi dochód utracony?

W 2011 r. Klient otrzymał odszkodowanie z tytułu rozpadu zakładu pracy, na które składają się wynagrodzenie 2010 r., wynagrodzenie za styczeń i luty 2011 r., odprawy pieniężne oraz odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia.

Czy tutejszy organ winien całą kwotę odszkodowania podzielić na 12 miesięcy czy może wynagrodzenie i odprawy pieniężne należy potraktować jako dochód utracony?