Czy odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi tylko wtedy, gdy stosunek pracy rozwiązuje się w związku z przejściem na emeryturę?

Pracownik ma ukończone 65 lat i posiada staż pracy uprawniający go do emerytury. Jego umowa o pracę ulega rozwiązaniu z upływem okresu zawarcia. Pracownik chce jednak kontynuować pracę, lecz w oparciu o umowę cywilnoprawną, zawartą bezpośrednio po zakończeniu umowy o pracę, i dopiero za kilka miesięcy złożyć wniosek o emeryturę.

Czy po przyznaniu emerytury będzie uprawniony do odprawy emerytalnej, skoro umowa o pracę nie rozwiąże się w związku z przejściem na emeryturę?