Czy odpracowywanie wyjść prywatnych powoduje wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych?

W firmie produkcyjnej (branża farmaceutyczna) nie został wprowadzony ruchomy czas pracy. Pracownik pracujący przy produkcji składa wniosek na piśmie z konkretnym czasem kiedy chce wyjść wcześniej i kiedy będzie ten czas (godziny) odpracowywał.

Czy w takiej sytuacji u pracownika odpracowującego godzinę wcześniejszego wyjścia, przychodzącego kolejnego dnia do pracy (wcześniej) w tej samej dobie pracowniczej – powstaną dobowe godziny nadliczbowe, za które pracodawca będzie musiał zapłacić rekompensatę w formie dodatku do wynagrodzenia?

Pracownik nie złożył pisemnego wniosku o ruchomy czas pracy.