Czy odpoczynek tygodniowy może przypadać na dni wolne od pracy, w tym na przypadające w danym tygodniu święto?

Pracownik w czerwcu 2015 r.od dnia 1-go do 3-go rozpoczyna pracę od trzeciej zmiany. 4-go czerwca (Boże Ciało -święto) nie świadczy pracy. Od 5-go do 12-go czerwca pracuje na pierwszej zmianie z tym, że sobota 6-go i niedziela 7-go pracuje w nadgodzinach - potrzeba zakładu).

Czy w związku z tym, że w niedzielę świadczył pracę, dzień świąteczny (Boże Ciało) możemy potraktować jako zapewnienie pracownikowi co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku?

W firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy.