Czy odpoczynek dobowy rozliczany jest w ramach obowiązującej pracownika doby pracowniczej?

Pracownik zatrudniony na podstawowym czasie pracy ma dzienny harmonogram od poniedziałku do piątku w godzinach od 9:00 do 17:00.

Czy jeżeli pracuje w czwartek godzinach nadliczbowych od 17:00 do 00:30 dnia następnego, a w piątek ma zarejestrowany urlop wypoczynkowy, to mamy zachowany 11 godzinny odpoczynek dobowy czy pomimo urlopu liczymy, że doba pracownicza rozpoczyna się w piątek o 9:00 i nadgodziny w czwartek mogą nastąpić maksymalnie do 22:00?

Czy jeśli taka sama sytuacja z nadgodzinami nastąpi w piątek, kiedy sobota i niedziela są zaplanowanym dniami wolnymi, to zmienia to kwestię odpoczynków?