Czy odnawianie uprawnień niezbędnych do wykonywania bieżącej pracy to podnoszenie kwalifikacji zawodowych?

Czy wykonywanie szkoleń związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych lub ich odnawianie przez pracownika (np. zdobycie uprawnień energetycznych, uprawnień do obsługi wózka /suwnicy) w myśl nowych zapisów Kodeksu pracy można związać umową lojalnościową z pracownikiem?

Zapisy takiej umowy odnosiłyby się do obowiązku poniesienia kosztów szkolenia z łącznie z delegacją w przypadku: 1. wypowiedzenia lub rozwiązania przez pracownika z własnej inicjatywy umowy o pracę w okresie 1-3 lat od daty zakończenia szkolenia; 2. zwolnienia dyscyplinarnego w okresie 1-3 lat od daty zakończenia szkolenia. 3. niepodpisania kolejnej umowy o pracę z inicjatywy pracownika, w przypadku zakończenia dotychczasowej z upływem czasu, na który była zawarta.

Czy sporządzając umowę lojalnościową możliwe jest zastosowanie punktu 3 wykraczającego ponad czas trwania bieżącej umowy o pracę?