Czy odmowa wykonywania pracy zdalnej okazjonalnej musi być uargumentowana przez pracodawcę?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 6 kwietnia 2023 r.
Odpowiedzi udzielono: 17 marca 2023 r.
PYTANIE
Czy praca zdalna okazjonalna musi być uregulowana w regulaminie pracy?
Pracodawca nie zamierza wprowadzać pracy zdalnej w ogóle.
Czy odmowa wykonywania pracy zdalnej okazjonalnej musi być uargumentowana przez pracodawcę?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX