Czy odmowa wykonania polecenia uzasadnia dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę?

Pracownik 1 zatrudniony od 01.02.2015 r. Umowa na czas nieokreślony (data urodzenia: 05.06.1965 r.). Obowiązuje go 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Praca wykonywana jest wg ruchomego czasu pracy gdzie czas pracy może przewidywać różne godz. jej rozpoczęcia w systemie podstawowego czasu pracy wg harmonogramów, najczęściej jednak w godz 7-15 lub 6-14. Od 01.04.2019 r. ma zacząć pracować w 2 zmianowej organizacji czasu pracy: I zmiana 7-15 II zmiana 13-21 Pracownik 1 nie wyraża zgody i buntuje się. Twierdzi, że nie będzie miał jak dojeżdżać do pracy. Czy możemy dać takiemu pracownikowi wypowiedzenie, a jako powód wpisać bezzasadną odmowa wykonania polecenia? Druga sytuacja jest dokładnie taka sama z tym, że pracownik 2 zatrudniony jest od 12.12.2016 do 30.11.2019 r. (data urodzenia: 02.07.1960 r.). Czy w okresie ochronnym można dać pracownikowi wypowiedzenie skoro odmawia wykonania polecenia?