Czy odmowa wykonania polecenia dotyczącego pracy może uzasadniać pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności porządkowej?

Pracownicy zgłosili się do pracy na maszynie X w dodatkowy dzień wolny od pracy na 8 godzin, na prośbę pracodawcy i za zgodą pracownika. W związku z brakiem pracy na maszynie X po paru godzinach, pracodawca oddelegował pracowników do pracy na maszynę Y. Pracownicy odmówili i opuścili zakład pracy.

Czy pracodawca może wyciągnąć konsekwencję wobec pracowników w postaci kary porządkowej za nie wykonanie polecenia przełożonego i opuszczenie stanowiska oraz miejsca pracy bez zgody pracodawcy?