Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Pietruszyńska Katarzyna
Odpowiedzi udzielono: 2 kwietnia 2013 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik zatrudniony na pełen etat rozpisał wnioski o urlop bezpłatny na styczeń tylko na dni robocze (jeden wniosek na okres od 2 do 4 stycznia, drugi wniosek od 7 do 11 stycznia, kolejny od 14 do 18 stycznia itd. aż do końca miesiąca).

Czy pracodawca ma prawo wezwać tego pracownika do pracy w jedną z sobót miesiąca stycznia, ze względu na nagłą potrzebę pracodawcy?

Za pracę tę pracownik otrzyma wynagrodzenie.

Czy pracownik ten ma obowiązek świadczyć pracę w sobotę tak jak inni pracownicy, którzy pracują przez cały styczeń i nie przebywają na urlopie bezpłatnym?

Z ważnych dla pracodawcy względów, konieczna jest praca w dzień wolny tj. w sobotę 19 stycznia. Do pracy stawili się wszyscy pracownicy nieprzebywający na urlopie bezpłatnym.

Czy jeżeli pracownik odmówi świadczenia pracy w ten dzień, to pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, podając jako przyczynę odmowę wykonania polecenia pracodawcy?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?