Czy odmowa przyjęcia przez pracownika wypowiedzenia o pracę wyrażona tylko w obecności pracodawcy, bez świadków tego zdarzenia, czyni wypowiedzenie nieskutecznym?

Pracodawca wręczył Pracownicy wypowiedzenie umowy o pracę 29.09.2017 r. . Pracownica odmówiła podpisania dokumentu . Przy wręczeniu wypowiedzenia nie było świadków. Na jednym egzemplarzu przekazanym Pracownicy Pracodawca umiescił infomację " niniejszym zwalniam Panią z obowiązku św. pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia" oraz " pracownik odmówił podpisania przekazanego wypowiedzenia" Na drugim egzemplarzu Pracodawca mieścił jedynie informację " pracownik odmówił podpisania przekazanego wypowiedzenia". W tym samym dniu 29.09.2017 r. Pracodawca przesłał Pracownicy maila z skanem swojego egzemplarza wypowiedzania i informacją "w nawiązaniu do dzisiejszego spotkania, wypowiedzenia umowy oraz odmowy podpisania przez Panią wypowiedzenia wysyłam skan przekazanego Pani wypowiedzenia" .W odpowiedzi na tego maila Pracownica 29.09.2017 r. odesłała skan egzemplarza, który otrzymała czyli z informacją o nieświadczeniu pracy. W dniu 02.10.2017 r. Pracownica dostarczyła Pracodawcy zwolnienie lekarskie za okres od 28.09.2017 do 29.10.2017 r. . Na zwolnieniu brakowało daty wystawienia ZLA. Pracodawca przekazał L4 Pracownicy do poprawy. W dniu 04.10.2017 r. Pracownica przekazała poprawione zwolnienie z datą wystawienia po wręczeniu wypowiedzenia, tj. 30.09.2017 r.

Czy wypowiedzenie umowy przez Pracodawcę jest skuteczne? Jeżeli wypowiedzenie jest skuteczne, czy Pracownica jest zwolniona z świadczenia pracy mimo, że na otrzymanym egzemplarzu nie ma tej informacji ?