Czy oddelegowując pracownika do pracy w filii zakładu pracy pracodawca może zmienić obowiązujący go rozkład czasu pracy?

Pytanie dotyczy instytucji kultury, w której jest główna siedziba i kilka filii. W głównej siedzibie godziny pracy to 10.00-18.00, w filiach 8.00-16.00. Obowiązuje podstawowy system czasu pracy nie ma ruchomego czasu pracy. Pracownik z filii rozchorował się.

Czy może go zastąpić pracownik głównej siedziby pracownika filii?

Czy należy wprowadzić ruchomy system czasu pracy dla takich nagłych przypadków?

Czy wystarczy zapis w regulaminie "dopuszcza się rozpoczęcie pracy w tej samej dobie pracowniczej w wyjątkowym przypadku nieplanowanej nieobecności pracownika"?