Czy oddelegowanego pracownika do pracy w Niemczech obowiązuje prawo polskie, czy niemieckie?

Firma w ramach projektu badawczego dofinansowanego z UE będzie oddelegowywać swoich pracowników do pracy w Niemczech poprzez zmianę miejsca wykonywania pracy - obecnie Polska, po oddelegowaniu - Niemcy.

Jakie prawo obwiązuje pracownika w związku z oddelegowaniem do Niemiec (rozkład czasu pracy, warunki pracy i płacy)?

Jakie dodatkowe dokumenty w związku z oddelegowaniem powinien podpisać pracodawca z pracownikiem?

Czy wynagrodzenie za pracę podczas oddelegowania może zostać wskazane w walucie euro?

Czy wypłata wynagrodzenia może zostać zmieniona na pierwszy dzień miesiąca, jeżeli w regulaminie pracodawca ma wskazane, że wypłaca ostatniego dnia miesiąca?

Jakie obowiązki składkowo-podatkowe ciążą na pracodawcy?

Czy pracodawca ma jakieś dodatkowe obowiązki w związku z oddelegowaniem pracowników?

Na jaki maksymalny okres czasy pracodawca może oddelegować pracownika do innego miejsca pracy?

Czy oddelegowanie pracownika do innego miejsca pracy oznacza oddelegowanie do innej pracy (maksymalnie 3 miesiące)?