Czy oddanie pracownikowi dni wolnych w zamian za pracę w sobotę i niedzielę, wyczerpuje wszelkie roszczenia pracownicze z tytułu pracy w święta i w godzinach nadliczbowych?
PYTANIE
Pracownik zatrudniony na stanowisku o charakterze biurowym w Warszawie pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 9.00 do 17.00. Pracownik wyjeżdża w podróże służbowe w celu organizacji stanowiska firmowego na targach branżowych. Targi najczęściej odbywają się w weekendy.
Przykład:
Wyjazd z Warszawy o 8.45 do Krakowa (11.00) - dnia 6 lutego
Powrót z Krakowa (20.20) do Warszawy o 23.00 - dnia 8 lutego
Jak należy liczyć czas pracy pracownika (normę dobową i tygodniową w miesięcznym okresie rozliczeniowym) jeśli pracuje na stoisku 8 godzin a jak jeśli w przypadku pracy ponad 8 godzin? Czy pracownik może przychodzić do pracy w poniedziałki na godzinę 9.00?
Czy oddanie na prośbę pracownika dni wolnych w stosunku 1:1 w zamian za sobotę i niedzielę wyczerpuje wszelkie roszczenia pracownicze z tytułu pracy w święta i w nadgodzinach?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX