Czy oddanie czasu wolnego od pracy za pracę w godzinach nadliczbowych powinno co do zasady nastąpić do końca danego okresu rozliczeniowego?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony od dnia 01.01.2024 r. do dnia 16.02.2024 r. ma do odebrania godziny nadpracowane za miesiąc styczeń 2024 r. i urlop wypoczynkowy za okres umowy o pracę tj. 5 dni. W szkole obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy jest zasada co musi odebrać w pierwszej kolejności czy urlop wypoczynkowy czy czas wolny za godziny nadpracowane? Czy nie ma to znaczenia co weźmie w pierwszej kolejności?