Czy odbywanie dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia w rozumieniu przepisów prawa pracy, od którego uzależnione są między innymi okres wypowiedzenia czy wymiar urlopu wypoczynkowego?

Jesteśmy jednostką samorządową i zatrudniamy pracownika na cały etat. Pracownik dostarczył kartę powołania do pełnienia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej. Pracodawca zgodnie z art. 304 ustawy o obronie Ojczyzny udziela pracownikowi urlopu bezpłatnego na czas trwania służby zgodnie z art. 143.

Nawiązując do art. 149 ust. 2 ustawy o obronie Ojczyzny czy odbywanie dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia w rozumieniu przepisów prawa pracy, od którego uzależnione są między innymi okres wypowiedzenia czy wymiar urlopu wypoczynkowego?

W przypadku kiedy się wlicza odbycie dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej do okresu zatrudnienia czy pracodawca potrzebuje zaświadczenia z wojska o odbyciu takiej służby czy procedura jest taka sama jak w przypadku pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie?