Czy odbiór w postaci czasu wolnego za wypracowane nadgodziny może być w wyższym wymiarze niż przewidziany w art. 151(2) § 2 k.p.?

Czy odbiór w postaci czasu wolnego wypracowanych nadgodzin (bez wniosku pracownika) może być w wyższym wymiarze niż przewidziany w art. 151² § 2 k.p.?

Pracownik wypracował 4 nadgodziny. Ponieważ kończy się okres rozliczeniowy – pracodawca chce (bez wniosku pracownika) udzielić mu czasu wolnego, ale nie w wymiarze o połowę wyższym, tylko w wymiarze dwukrotnym (tzn. zamiast kodeksowych 6 godzin wolnych, chce pracownikowi oddać za wypracowane 4 nadgodziny – 8 godzin wolnego).

Czy taka sytuacja jest możliwa, jakie przepisy poza art. 151² § 2 k.p. mają tu zastosowanie?