Czy odbieranie nadgodzin musi odbywać się chronologicznie?

W jaki sposób powinno odbywać się udzielanie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych na wniosek pracownika oraz pracodawcy? Czy odbieranie nadgodzin musi odbywać się chronologicznie?

4-miesięczny okres rozliczeniowy.

Przypadek I. Pracownik w miesiącu wrześniu ma zatwierdzone nadgodziny z dodatkiem 50% - 2 godziny oraz z dodatkiem 100% - 1 godzina. Pracownik w tym samym miesiącu występuje z wnioskiem o udzielenie czasu wolnego 1 godzinę.

Czy pracownik może wskazać, które nadgodziny chce odebrać, czyli na przykład z dodatkiem 100%? Czy może odbiór nadgodzin musi odbywać się chronologicznie? Jak jest w przypadku udzielania czasu wolnego na wniosek pracodawcy, tzn. czy pracodawca może wskazać konkretne nadgodziny w zamian, za które zostanie udzielony czas wolny?

Przypadek II. Pracownik w całym okresie rozliczeniowym ma zatwierdzone nadgodziny do odbioru i występuję o udzielenie czasu wolnego.

Czy pracownik może wskazać nadgodziny do odbioru nie chronologicznie?

Przypadek III. Pracownik w danym miesiącu ma zatwierdzone nadgodziny z dodatkiem 50% i 100% oraz ma również nadgodziny zatwierdzone do odbioru.

Jak w takim przypadku powinny być odbierane nadgodziny, czy w pierwszej kolejności nadgodziny zatwierdzone do odbioru, a w drugiej z dodatkiem 50% lub 100%?