Czy odbiegające od normy zachowania pracownika uzasadniają skierowanie go na badania, pomimo ważności orzeczenia lekarza medycyny pracy?

Pracownik posiada ważne orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku. Nieracjonalne, chaotyczne zachowanie pracownika polegające na formułowaniu informacji powszechnie ocenianych jako niezgodne z prawdą może świadczyć o problemie ze zdrowiem pracownika. Pracownik sam nie zgłasza problemów zdrowotnych.

Czy w takim przypadku pracodawca ma możliwość skierowania pracownika na badania kontrolne?