Czy od zatrudnionych więźniów będą naliczane składki tytułem uczestnictwa w PPK?

W spółce pracuje 51 osób, z tego 35 osób stanowią więźniowie zatrudnieni na podstawie umowy z Zakładem Karnym w ramach realizowanego programu "Praca dla Więźniów", a pozostałe 16 osób to zwykli etatowi pracownicy spółki. Wypłacane osobom pozbawionym wolności wynagrodzenie (przelewane na rachunek Zakładu Karnego) jako związane z działalnością gospodarczą spółki stanowi koszt uzyskania przychodu.

Czy te 35 osób osadzonych będzie podlegało wliczeniu do średniorocznego limitu 50 zatrudnionych –jeden z warunków badania sprawozdania finansowego spółki przez biegłego rewidenta?

Czy wypowiedzenie umowy o pracę zwykłemu (etatowemu) pracownikowi będzie skutkowało obowiązkiem wypłacenia mu odprawy zgodnie z ustawą o zwolnieniach grupowych w związku z tym, że razem z osobami osadzonymi przekroczona zostanie liczba 20 pracowników?

Czy spółka ma obowiązek dokonywania wpłat na rzecz PFRON?

Poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych nie przekracza 6%, a razem z osobami osadzonymi w każdym miesiącu liczba zatrudnionych przekroczy 25 osób.

Czy jeżeli średnioroczne zatrudnienie razem z osadzonymi przekroczy w spółce w każdym z 2 ostatnich lat 50 osób, stanie się ona przedsiębiorstwem średnim w rozumieniu ustawy z 6.03.2018 r. - Prawo przedsiębiorców?

Czy zatrudnianie więźniów ma wpływ na datę przystąpienia pracodawcy do planów PPK?

Czy od zatrudnionych więźniów będą naliczane składki tytułem uczestnictwa w PPK?