Czy od wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi na podstawie ugody sądowej pracodawca powinien odprowadzić składki ZUS i podatek?

Pracodawca nie wypłacił swojemu byłemu pracownikowi ekwiwalentu za urlop. Pracownik dochodził swoich praw w sądzie pracy- strony nie były zgodne co do kwoty jaką pracownik powinien otrzymać. Sąd na rozprawie wezwał strony do zawarcia ugody w tym zakresie i uzgodnienia kwoty do wypłaty. W ugodzie strony określiły kwotę do wypłaty oraz ustaliły, że pracodawca nie będzie wypłacał pracownikowi żadnych odsetek.

Czy od wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi na podstawie ugody sądowej pracodawca powinien odprowadzić składki ZUS i podatek?