Czy od świadczeń kafeteryjnych opłaca się składki ZUS?

Spółka zatrudniająca 14 pracowników postanowiła wprowadzić dla pracowników dodatkowe benefity w postaci systemu kafeteryjnego. System kafeteryjny będzie finansowany ze środków obrotowych. Spółka nie prowadzi ZFŚS. Każdy pracownik otrzyma od pracodawcy 124 zł (1 pkt w systemie = 1 zł), które następnie może wymienić na platformie na co zechce. Większość pracowników postanowiła wymienić te środki na karty sportowe np. karta sportowa kosztuje 170 zł i wtedy 124 zł jest pokryte przez pracodawcę w ramach systemu kafeteryjnego, a 46 zł pokrywa pracownik jako potrącenie z wynagrodzenia (pracownik złożył stosowną prośbę o takie potrącenie).

Jak w takim przypadku powinno wyglądać ozusowanie kwoty 124 zł otrzymanej od pracodawcy?

Jeden z pracowników wybrał pakiet sportowy o wartości 78 zł, czyli 46 zł zostaje mu na wykorzystanie na inne cele np. bilet do kina itp.

Jak w takim przypadku wygląda ozusowanie kwoty 124 zł otrzymanej od pracodawcy?

Dwóch pracowników również otrzymało kwotę 124 zł na platformie ale na razie jej nie wykorzystało.

Czy w takim przypadku zasadne jest ozusowanie kwoty 124 zł w momencie przekazania tych środków do dyspozycji pracownikowi?

Pracodawca nie wie na co pracownik wykorzysta przyznane mu środki i czy np. będzie do jakieś usługi dopłacał czy wykorzysta jedynie punkty z systemu.