Czy od przychodu z nieodpłatnych świadczeń osób przebywających na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym należy naliczać wpłaty do PPK?

Spółka zatrudnia pracowników oprócz zasadniczego wynagrodzenia otrzymują oni także opiekę medyczną, która również uwzględniana jest jako przychód z umowy o pracę. Spółka finansuje opiekę medyczna również w sytuacji, w gdy pracownicy przebywają na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym.

Czy w takim wypadku od przychodu z nieodpłatnych świadczeń należy wyliczać składki na PPK?