Czy od premii wypłaconej byłemu pracownikowi należy odprowadzić składki na Fundusz Pracy?

Pracownikowi po ustaniu zatrudnienia wypłacono premię, która nie przekracza kwoty najniższego wynagrodzenia. Zatrudnienie do końca stycznia, premia wypłacana w marcu.

Czy pracodawca powinien naliczać składkę na Fundusz Pracy wiedząc, że pracownik pracuje w innym zakładzie w miesiącu wypłaty premii?

Jak należy postąpić w przypadku, kiedy pracodawca nie posiada informacji i nie jest w stanie ustalić czy osiągnął przychody w innym zakładzie (łączony przychód z naszego zakładu i z innego)?

Czy pracodawca ma obowiązek dążyć do ustalenia, czy pracownik osiągnął w innym zakładzie przychody?