Czy od pierwszego dnia zatrudnienia pracownika tymczasowego i wysłania go od razu do pracy w Szwecji można traktować jako oddelegowanie z możliwością wypłaty świadczeń za delegację (diety i inne) zwolnione z opodatkowania i składek ZUS?

Nowo założona firma będzie wykonywać usługi zatrudniania pracowników tymczasowych i wysyłać ich do pracy w Szwecji. Firma wcześniej nie prowadziła działalności gospodarczej, a zatrudniani pracownicy nie byli wcześniej pracownikami firmy.

Czy od pierwszego dnia zatrudnienia pracownika tymczasowego i wysłania go od razu do pracy w Szwecji można traktować jako oddelegowanie z możliwością wypłaty świadczeń za delegację (diety i inne) zwolnione z opodatkowania i składek ZUS?