Czy od pakietów medycznych wykupionych pracownikom oraz członkom ich rodzin należy odprowadzić podatek i składki oraz czy do przychodu należy doliczyć podatek VAT?

Spółka wykupiła dobrowolne pakiety medyczne pracownikom oraz ich rodzinom. Pakiety można przyporządkować do każdego pracownika indywidualnie. Pakiety w całości finansowane są przez pracodawcę. Spółka chce pobierać z pensji pracownika jedynie kwotę zaliczki na podatek w związku z nieodpłatnym świadczeniem.

W jaki sposób spółka powinna ujmować pakiety na liście płac oraz w jaki sposób obliczać zaliczkę na podatek dochodowy?

Czy świadczenie podlega oskładkowaniu i w jakim zakresie?

Czy spółka powinna doliczyć podatek VAT, skoro przekazuje pakiety nieodpłatnie dla pracowników?