Czy od kwoty odszkodowania z tytułu nierównego traktowania pracodawca powinien pobrać składki ZUS i podatek?

Była pracownica wniosła do sądu pozew o zapłatę odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. W toku procesu strony zawarły ugodę sadową, na mocy której pracodawca ma zapłacić na rzecz byłej pracownicy kwotę 4000 zł, co wyczerpuje wszelkie roszczenia stron pozostające w związku z przedmiotem procesu.

Czy od kwoty odszkodowania pracodawca powinien pobrać składki ZUS i podatek?

W rozumieniu pracodawcy odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania nie mieści się w katalogu wyłączeń ze składek ZUS określonym w rozporządzeniu składkowym. Nie mieści się ono również w katalogu wyłączeń określonym w art. 21 ust 1 pkt 3 u.p.d.o.f., gdyż nie wynika wprost z art. 18^3d k.p. - kwota ugody jest niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Czy jeżeli pracodawca powinien odprowadzić składki ZUS i podatek, to do jakiej wysokości powinien ubruttowić kwotę 4000 zł, aby po potrąceniu składek i podatku pracownica otrzymała na konto dokładnie kwotę wskazaną w ugodzie?