Czy od ekwiwalentu należy naliczyć na Fundusz Pracy i FGŚS jeśli wypłacona kwota jest niższa od wynagrodzenia minimalnego?

W miesiącu w którym następuje rozwiązanie umowy o pracę pracownik jest przez cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim i wypłacany jest zasiłek chorobowy. W dniu rozwiązania umowy o pracę pracodawca wypłacił ekwiwalent za jeden dzień niewykorzystanego urlopu w kwocie 250 zł brutto. Czy od ekwiwalentu należy naliczyć na Fundusz Pracy i FGŚS jeśli wypłacona kwota jest niższa od wynagrodzenia minimalnego? Czy składka zdrowotna będzie w tym przypadku wynosić 0?