Czy od dnia przedstawienia orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności można wliczać pracownika do osób niepełnosprawnych?

Osoba niepełnosprawna została zatrudniona od 1.01.2018 r. Przedstawiła orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności na okres do 31.03.2018 r. Kolejny wniosek złożyła 3.12.2018 r. W dniu 21.02.2019 r. przedstawiła pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, z którego wynika:

- niepełnosprawność istnieje od: nie da się ustalić

- ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 3.12.2018 r.

Pracownica pracowała cały czas w wymiarze 8 godzin.

Od jakiego dnia pracownica jest wliczana do osób niepełnosprawnych?

Czy pracodawca może się starać o dofinansowanie SOD (wnioski były składane w terminie na innych pracowników, koszty płac ponoszone terminowo, wynagrodzenia na konto), a jeżeli tak to od jakiego miesiąca?

Czy pracownicy należy wypłacić wynagrodzenie za 8 godzinę pracy w okresie od 3.12.2018 r. do 20.02.2019 r., a jeżeli tak, to z 50% dodatkiem jak za nadgodziny?